Votre entreprise ne dispose pas de toutes les compétences nécessaires pour se développer, ce manque de compétences ralentit sa croissance et sa performance.

Plusieurs raisons à cela :

• Leurs salariés les plus anciens n’actualisent pas leurs aptitudes, qui sont parfois dépassées, voire obsolètes,
• des salariés performants quittent l’entreprise, emportant avec eux des stratégiques,
• à défaut d’être suffisamment attractive, l’entreprise n’attire pas les talents et a du mal à recruter les profils dont elle a besoin,
• la démotivation de certains salariés freine la performance globale,
• les coûts liés aux départs sont importants avec le recrutement et la formation des nouveaux.

L’enjeu pour votre entreprise est  d’attirer, motiver et fidéliser les talents et nous les aidons grâce à la mise en place d’une démarche de Gestion des Carrières,  les bénéfices d’une gestion des carrières sont :

• d’avoir une image de marque attractive pour recruter les meilleurs profils,
• de proposer des perspectives de carrière à ses salariés, et leur permettre de développer leur professionnalisme,
• de faire baisser le turn-over avec des salariés plus fidèles à l’entreprise, qui garde ses compétences stratégiques et baisse ses coûts de recrutement et de formation.

Nous aidons ces entreprises à mettre en place une stratégie ressources humaines attractive :

• Elles impliquent leurs salariés durablement dans leurs missions,
• et aspirent à les motiver autrement que par la seule rémunération.
• Elles cultivent des savoir-faire de pointe, attirent et retiennent leurs talents,
• pour cela, elles dynamisent la carrière de leurs salariés les plus fidèles,
• et trouvent des solutions pour les salariés en difficulté suite à un burn-out, un conflit, un problème de santé.
• Enfin, elles réduisent les coûts liés aux erreurs de recrutements ou promotions ratées, pour les consacrer au développement des carrières.

Nous sommes votre partenaire pour inventer vos modes de gestion des carrières,  et faire de votre stratégie RH un vrai levier de performance.

Nous vous aidons à relever les défis que représentent le management des potentiels, l’intégration des nouvelles générations, le maintien dans l’emploi des séniors et l’engagement durable de vos salariés dans votre projet d’entreprise.

Nous avons conçu pour cela une offre complète «  Accélérateur de carrières », qui vous accompagne à toutes les étapes clés de la mise en place d’une stratégie RH ambitieuse.