Sujet tabou peu abordé dans les entreprises, on constate que, comme pour les autres types de risques psycho-sociaux, chacun se renvoie les responsabilités : nous traiterons ici de cette question de la frontière vie privée / vie professionnelle et des responsabilités de chacun : employeur vs salarié. Rappelons que les responsabilités de l’employeur sont de préserver laRead more
Le rôle de l’engagement Tout le monde est unanime pour reconnaître l’influence de l’engagement sur les indicateurs de performance des entreprises. Il est indéniable que l’engagement des salariés ait un impact financier sur les résultats de l’entreprise, via la satisfaction client, la productivité, les indicateurs qualité, l’innovation, l’image employeur etc. Les conséquences sont également présentesRead more
Témoignage d’une salariée ayant obtenu une VAE grâce à l’accompagnement d’Anne Bouillot Sylvie, assistante RH depuis 9 ans a obtenu le titre de niveau 2 de Chargé de Gestion des RH, en 5 mois seulement, En France, tout salarié qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec une certification visée peut prétendre àRead more
Quand les managers n’apportent aucun signe de reconnaissance aux salariés La reconnaissance apportée à un salarié peut passer par de la rémunération, avec des augmentations ou des primes, pour concrétiser une évolution de poste ou récompenser l’atteinte des objectifs. Pour la qualité de sa politique Rh, il est bénéfique pour une entreprise de donner d’autresRead more
Une entreprise ne peut se développer si elle ne dispose pas des meilleures compétences ? L’enjeu d’un manager souhaitant développer la performance de son service est d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Cette conférence présente les pratiques efficaces de management pour favoriser l’engagement durable et la motivation de ses collaborateurs. A l’issue de cette conférence,Read more